Style zarządzania

Z racji tego, że każdy z nas jest inny i w sposób oczywisty różnimy się od siebie to sposób prowadzenia i zarządzania przedsiębiorstwem jaki stosują szefowie może także być inny. Nie tak dawno temu pięciuset właścicieli firm zostało poproszone przez firmę badawczą o ocenę swoich zdolności przywódczych i sposobów zarządzania. Okazało się, że do większości szefów polskich firm można użyć pięciu stylów kierowania jaki stosują w swoich firmach. W grupie różnych stylów zarządzania znajdziemy określenia, które w idealny sposób oddają styl kierowani przedsiębiorstwem. Do tej grupy zaliczymy szefa strażaka, szefa demokratę, szefa biurokratę, szefa autokratę i szefa, który jest zwolennikiem partycypacji i delegowania. W przypadku stylu kierowania jaki stosuje szef strażak możemy mówić o stylu, który charakteryzuje się chaotycznością. Szef strażak jest osobą bardzo chaotyczną, nie ma czasu na planowanie i analizowanie zadań. Działa impulsywnie, pod wpływem chwili. Najważniejszym zadaniem z jakim musi zmierzyć się szef strażak jest ugaszenie pożaru. To jest rozwiązania zadania, które jest pilne. Z kolei szef demokrata jest tym szefem, który cieszy się największą sympatia wśród współpracowników. Taki szef sprawia wrażenie, że jest bardzo zainteresowany opiniami, jakie maja jego podwładni współpracownicy.